În urma deciziei Guvernului de a reduce personalul din administrația central și locală, Primăria Covasna trebuie să renunțe la 24 de posturi. Acest lucru nu înseamnă concedieri, ci o organigramă și mai șubredă decât era.
De exemplu, conform legii, orașul Covasna are dreptul la 9 polițiști locali. În acest moment are unul singur. Primăria vrea să aibă măcar doi, prin urmare desființează 7 posturi și pe viitor va mai angaja unul.
„Tot așa o să desființăm 3 posturi care sunt acum libere de la pompieri, de la Serviciul Voluntar pentru Situații de Ugență, chiar dacă acolo am avea nevoie de aceste 3 posturi. Am solicitat exceptarea de la reducere a posturilor de la SVSU, fără succes. Astfel, pentru a nu reduce sub un număr critic posturile la capitolul bugetar Administrație, trebuia să reducem la alte capitole bugetare – poliție locală, proiecte, SVSU, etc.”, explică, pentru covasna45.ro, primarul Gyerő József.
Un alt compartiment din care se vor tăia posturi e cel de proiecte europene
În organigramă erau prevăzute 10 posturi, dar proiectele se elaborau de angajați din alte departamente, fiind de altfel o muncă de echipă.
„Noi avem pentru implementarea proiectelor europene un număr de 3 colegi care sunt angajați la administrație publică. Ei au lucrat în colaborare cu compartimentul Achiziții publice, cu compartimentul Juridic, cu compartimentul Urbanism, cu Direcția Economică și împreună cu noi, adică primarul și viceprimarul. Adică cei care suntem aici derulăm toate proiectele pe care le avem. Deci deși aveam dreptul, nu am înființat 10 posturi, ci au lucrat cei 3 colegi cu noi toți pe proiecte și așa vom lucra și în continuare”, mai spune primarul.
Alte posturi care vor fi desfiițate vor fi de la Gospodărire comunală și de la Direcția economică – de la ambele câte un post.
Una peste alta: Primăria Covasna renunță la anumite posturi la care avea dreptul prin lege să facă angajări, dar nu a făcut. Conform ultimelor analize, în urma acestei noi scheme de personal primăria va mai putea face 4 angajări, pe viitor. Au nevoie la Urbanism, la Economic – persoane juridice, la Poliția Locală.
Varianta de a reduce salariile tuturor cu 10% nu a fost luată în calcul, pentru că exista riscul să plece unii dintre angajați și ar fi rămas fără oameni buni.
„Vom avea de suferit la capitolul Polție Locală, dar sperăm să avem, ca și până acum, o bună colaborare cu Poliția Națională. Vom avea de suferit și la capitolul Serviciul de pompieri voluntari.
În orice instituție sunt oameni care se pensionează, sunt colege care intră în concediul de creștere a copilului. Ei trebuie înlocuiți, pentru că altfel munca lor trece la ceilalți colegi, care au activitatea lor. Am încercat să menținem o schemă redusă din motive de responsabilitate economică și din respect pentru contribuabili. Iată că faptul că nu am ocupat acele posturi ne permite acum să nu dăm pe nimeni afară, ci să mai și putem angaja patru persoane. Vom ocupa acele posturi libere, după caz, dacă va fi nevoie și dacă ne va permite legea.
În numărul de posturi pe care le desființăm intră și posturile care de-a lungul timpului au devenit vacante prin pensionare sau demisie și pe care, în mod deliberat, în considerarea măsurilor de restricție anunțate, nu le-am scos la concurs în ultima perioadă.
Urmează să propun Consiliului Local acest proiect de conformare la prevederile legale și să adoptăm o Hotărâre de Consiliu Local în viitorul apropiat. Și să ne continuăm treaba, că avem o mulțime de lucruri de făcut”, a mai spus Gyerő József.