Confedera\u021bia Sindical\u0103 Na\u021bional\u0103 MERIDIAN consider\u0103 c\u0103 proiectul Legii salariz\u0103rii personalului pl\u0103tit din fonduri publice necesit\u0103 modific\u0103ri substan\u021biale, at\u00e2t \u00een partea general\u0103 a actului normativ, c\u00e2t \u0219i \u00een anexele aferente familiilor ocupa\u021bionale, pentru ca viitoarea lege s\u0103 \u00ee\u0219i ating\u0103 scopul declarat: eliminarea inechit\u0103\u021bilor salariale \u0219i instituirea unui sistem echitabil, predictibil \u0219i aplicabil unitar.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen cadrul procesului de consultare, reprezentan\u021bii federa\u021biilor afiliate CSN MERIDIAN au formulat un set amplu de observa\u021bii \u0219i propuneri, fundamentate juridic \u0219i profesional, prin care solicit\u0103 corectarea prevederilor susceptibile s\u0103 genereze noi discrimin\u0103ri sau s\u0103 perpetueze dezechilibrele existente. <\/p>\n\n\n\n
Documentul transmis autorit\u0103\u021bilor cuprinde zeci de amendamente privind at\u00e2t principiile generale ale salariz\u0103rii, c\u00e2t \u0219i situa\u021bii specifice din diferite familii ocupa\u021bionale. Unele dintre aceste propuneri au fost deja analizate \u0219i evaluate \u00eempreun\u0103 cu domnul ministru Drago\u0219 P\u00eeslaru, \u00een cadrul procesului de dialog social.<\/p>\n\n\n\n
CSN MERIDIAN apreciaz\u0103 c\u0103 noua lege trebuie s\u0103 fie construit\u0103 pe principiul \u201esalariu egal pentru munc\u0103 de valoare egal\u0103\u201d, astfel \u00eenc\u00e2t persoanele care ocup\u0103 aceea\u0219i func\u021bie, au acela\u0219i grad profesional, aceea\u0219i vechime \u0219i \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea \u00een condi\u021bii comparabile s\u0103 beneficieze de acela\u0219i tratament salarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00cen acest sens, Confedera\u021bia solicit\u0103 introducerea expres\u0103 \u00een noua lege a mecanismului consacrat prin OUG nr. 20\/2016, potrivit c\u0103ruia personalul bugetar beneficiaz\u0103 de salarizarea la nivelul maxim de plat\u0103 existent \u00een cadrul aceleia\u0219i institu\u021bii sau autorit\u0103\u021bi publice pentru func\u021bii similare. Aplicarea acestui principiu reprezint\u0103 cea mai eficient\u0103 modalitate de eliminare a diferen\u021belor salariale nejustificate \u0219i de reducere a litigiilor generate de aplicarea neunitar\u0103 a legisla\u021biei.<\/p>\n\n\n\n De asemenea, reforma salariz\u0103rii nu poate fi construit\u0103 prin preluarea mecanic\u0103 a unor salarii aflate \u00een plat\u0103, stabilite uneori \u00een mod eronat sau ca rezultat al unor interpret\u0103ri diferite ale legii. CSN MERIDIAN solicit\u0103 ca mecanismul diferen\u021bei salariale tranzitorii s\u0103 \u021bin\u0103 seama nu doar de salariul efectiv aflat \u00een plat\u0103, ci \u0219i de salariul la care persoana era \u00eendrept\u0103\u021bit\u0103 potrivit legii, inclusiv \u00een situa\u021biile \u00een care acest drept este recunoscut ulterior prin hot\u0103r\u00e2ri judec\u0103tore\u0219ti definitive sau prin acte administrative de recalculare. \u00cen caz contrar, noua lege ar perpetua inechit\u0103\u021bile pe care ar trebui s\u0103 le elimine.<\/p>\n\n\n\n Totodat\u0103, Confedera\u021bia solicit\u0103 ca fondurile alocate implement\u0103rii noii legi s\u0103 fie utilizate cu prioritate pentru corectarea dezechilibrelor salariale existente \u0219i nu pentru acordarea unor major\u0103ri discre\u021bionare, f\u0103r\u0103 criterii obiective \u0219i transparente. Resursele bugetare trebuie s\u0103 serveasc\u0103 \u00een primul r\u00e2nd egaliz\u0103rii tratamentului salarial pentru persoanele aflate \u00een situa\u021bii comparabile.<\/p>\n\n\n\n La nivel regional, OIR coordoneaz\u0103 implementarea programelor finan\u021bate din Fondul Social European, verific\u0103 cererile de rambursare \u0219i monitorizeaz\u0103 proiectele din domeniul ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103, educa\u021biei \u0219i incluziunii sociale, asigur\u00e2nd leg\u0103tura dintre Autoritatea de Management \u0219i beneficiarii finan\u021b\u0103rilor nerambursabile.<\/p>\n\n\n\n \u00cen cadrul APIA, func\u021bionarii autorizeaz\u0103 pl\u0103\u021bile directe c\u0103tre fermieri, gestioneaz\u0103 ajutoarele de stat \u0219i pl\u0103\u021bile compensatorii, efectueaz\u0103 controale administrative \u0219i \u00een teren \u0219i monitorizeaz\u0103 utilizarea corect\u0103 a terenurilor agricole, activit\u0103\u021bi esen\u021biale pentru stabilitatea financiar\u0103 a exploata\u021biilor agricole \u0219i pentru prevenirea fraudelor.<\/p>\n\n\n\n Personalul AFIR proceseaz\u0103 \u0219i contracteaz\u0103 proiectele finan\u021bate din fonduri europene destinate agriculturii \u0219i dezvolt\u0103rii rurale, verific\u0103 implementarea fizic\u0103 \u0219i financiar\u0103 a investi\u021biilor \u0219i ofer\u0103 sprijin beneficiarilor \u00een toate etapele acces\u0103rii \u0219i decont\u0103rii finan\u021b\u0103rilor, contribuind la modernizarea agriculturii \u0219i la dezvoltarea durabil\u0103 a satului rom\u00e2nesc.<\/p>\n\n\n\n \u00cen consecin\u021b\u0103, noua Lege a salariz\u0103rii trebuie s\u0103 reflecte complexitatea, responsabilitatea \u0219i impactul activit\u0103\u021bilor desf\u0103\u0219urate \u00een aceste institu\u021bii \u0219i s\u0103 asigure un tratament salarial echitabil pentru personalul care gestioneaz\u0103 resurse financiare esen\u021biale pentru dezvoltarea Rom\u00e2niei.<\/p>\n\n\n\n Confedera\u021bia a propus, de asemenea, reglementarea unitar\u0103 a drepturilor salariale comune tuturor categoriilor de personal pl\u0103tit din fonduri publice. Drepturi precum compensarea muncii suplimentare, plata activit\u0103\u021bii desf\u0103\u0219urate \u00een zilele de repaus s\u0103pt\u0103m\u00e2nal \u0219i de s\u0103rb\u0103toare legal\u0103, acordarea sporurilor pentru condi\u021bii de munc\u0103 sau sprijinul acordat familiei \u00een cazul decesului angajatului trebuie stabilite prin reguli clare \u0219i aplicate \u00een mod egal tuturor celor afla\u021bi \u00een situa\u021bii similare. \u00cen acela\u0219i timp, CSN MERIDIAN consider\u0103 c\u0103 plafonarea general\u0103 a sporurilor nu poate avea drept consecin\u021b\u0103 diminuarea veniturilor personalului care \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea \u00een condi\u021bii grele, periculoase sau v\u0103t\u0103m\u0103toare, at\u00e2t timp c\u00e2t factorii de risc profesional persist\u0103. Sporurile aferente acestor condi\u021bii reprezint\u0103 consecin\u021ba existen\u021bei unor riscuri obiective \u0219i nu pot fi transformate \u00eentr-o facultate discre\u021bionar\u0103 a angajatorului.<\/p>\n\n\n\n Organiza\u021biile afiliate au formulat propuneri \u0219i pentru eliminarea dezechilibrelor existente \u00een cadrul diferitelor familii ocupa\u021bionale, solicit\u00e2nd corec\u021bii privind coeficien\u021bii de salarizare pentru asisten\u021bii medicali, asisten\u021bii medicali comunitari, biologi, biochimi\u0219ti, chimi\u0219ti, farmaci\u0219ti, psihologi, educatori, personalul din laboratoarele de s\u0103n\u0103tate public\u0103, precum \u0219i pentru personalul tehnic, economic \u0219i socio-administrativ din sistemul sanitar. Totodat\u0103, au fost formulate propuneri referitoare la personalul din cultur\u0103, silvicultur\u0103<\/a>, agricultur\u0103, justi\u021bie, ap\u0103rare, ordine public\u0103 \u0219i securitate na\u021bional\u0103, \u00een vederea asigur\u0103rii unui tratament echitabil \u0219i a recunoa\u0219terii corespunz\u0103toare a complexit\u0103\u021bii activit\u0103\u021bii, a responsabilit\u0103\u021bilor \u0219i a condi\u021biilor specifice de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n CSN MERIDIAN subliniaz\u0103 c\u0103 o reform\u0103 autentic\u0103 a salariz\u0103rii \u00een sectorul public trebuie s\u0103 consolideze \u00eencrederea salaria\u021bilor \u00een sistem, s\u0103 reduc\u0103 litigiile generate de interpret\u0103ri neunitare \u0219i s\u0103 creeze un cadru predictibil, bazat pe legalitate, transparen\u021b\u0103 \u0219i respect pentru munca desf\u0103\u0219urat\u0103 \u00een serviciul public.<\/p>\n\n\n\n Confedera\u021bia Sindical\u0103 Na\u021bional\u0103 MERIDIAN solicit\u0103 Guvernului Rom\u00e2niei \u0219i Ministerului Muncii s\u0103 analizeze cu responsabilitate propunerile formulate de partenerii sociali \u0219i s\u0103 integreze amendamentele care contribuie la construirea unei legi a salariz\u0103rii echitabile, coerente \u0219i aplicabile unitar, capabile s\u0103 elimine inechit\u0103\u021bile existente \u0219i s\u0103 previn\u0103 apari\u021bia unora noi.<\/p>\n\n\n\nFondurile alocate implement\u0103rii noii legi s\u0103 fie utilizate pentru corectarea dezechilibrelor salariale existente<\/h2>\n\n\n\n
CSN MERIDIAN atrage aten\u021bia \u0219i asupra necesit\u0103\u021bii recunoa\u0219terii corespunz\u0103toare a activit\u0103\u021bilor desf\u0103\u0219urate de personalul din cadrul Organismelor Intermediare Regionale (OIR), Agen\u021biei de Pl\u0103\u021bi \u0219i Interven\u021bie pentru Agricultur\u0103 (APIA) \u0219i Agen\u021biei pentru Finan\u021barea Investi\u021biilor Rurale (AFIR), institu\u021bii cu rol strategic \u00een absorb\u021bia fondurilor europene \u0219i guvernamentale.<\/h4>\n\n\n\n
O reform\u0103 autentic\u0103 a salariz\u0103rii \u00een sectorul public trebuie s\u0103 consolideze \u00eencrederea salaria\u021bilor \u00een sistem<\/h2>\n\n\n\n