Un Acord de parteneriat între Colegiul Medicilor Covasna și cele patru spitale din județ a fost semnat în urmă cu câteva zile, scopul fiind să atragă medici.
Acordul a fost semnat de dr. Gáspár Zsolt de la Colegiul Medicilor Covasna, de András-Nagy Róbert, managerul Spitalului Județean de Urgență „Dr. Fogolyán Kristóf” Sfântu Gheorghe, de Monica Sporea, de la Spitalul de Recuperare Cardiovasculară „Dr. Benedek Géza” Covasna, de Canea-Kocsis András, director al Spitalului Municipal Târgu Secuiesc și de Váncza Gabriella de la Spitalul Orășenesc Baraolt.
Obiectul acordului
Semnatarii Acordului se angajează să coopereze pentru elaborarea, implementarea și promovarea unor programe și proiecte comune cu scopul atragerii, menținerii și consolidării profesionale a medicilor în județul Covasna. Obiectivul este creșterea atractivității zonei și consolidarea sistemului de sănătate local.
Fiecare dintre parteneri are câteva obligații:
- să participe la definirea programelor, strategiilor de recrutare, campaniilor de comunicare, la organizarea evenimentelor (vizite universitare, workshop-uri, întâlniri, etc.).
- să aloce resurse (umane, logistice, financiare)
- să se consulte și să se coordoneze periodic (cel puțin trimestrial) pentru monitorizare și ajustare.
Medici epuizați
Din cauză că nu sunt suficienți medici, toată presiunea apasă pe cei care sunt acum în spitale, efectul fiind o supra-solicitare a acestora.
Peste tot e nevoie de angajați în plus. La spitalul din Târgu Secuiesc, de exemplu, e nevoie de pediatri, de anesteziști, de chirurgi, de medic de laborator. Au 255 de paturi și lucrează cu o echipă mică.
„Prin acest protocol sperăm să reușim să atragem cât mai mulți medici, pentru că vom face acțiuni împreună și impactul sperăm să fie mai mare. Pentru că putem merge împreună în universități, putem să prezentăm spitalele, să organizăm întâlniri cu medici rezidenți și e altfel când acționăm toți, interesul e mai mare, vocile noastre se fac auzite”, a declarat pentru covasna45.ro managerul spitalului din Târgu Secuiesc.
Până atunci, Unitatea de Primiri Urgențe a Spitalului Județean din Sfântu Gheorghe, recent extinsă și frumos renovată, e închisă 10 nopți pe lună, din lipsă de medici.
Opțiuni și priorități
Este greu de crezut, totuși, că spitalele din județ vor reuși să atragă specialiști. Din mai multe motive. Unul ar fi că mulți preferă orașele mari pentru că acolo sunt spitalele private, din ce în ce mai atractive, ca salarii. Un alt motiv pentru care vor orașe mari sunt școlile pentru copii, liceele. De exemplu, preferă Colegiul „Andrei Șaguna” din Brașov pentru copilul lor decât un liceu din Sfântu Gheorghe sau județul Covasna. Apoi, se pune problema soțului / soției: ce va lucra? De aceea managerul Spitalului Județean Sfântu Gheorghe spunea că aceasta ar fi o variantă de atragere de medici, să oferi loc de muncă și soțului / soției acestuia. Dar există aceste locuri de muncă în Sfântu Gheorghe, Covasna, Târgu Secuiesc sau Baraolt? Cert este că în acest moment medicii lucrează foarte mult, pentru că suplinesc posturile neocupate. Mulți din cei care lucrează la spitalele din județ fac naveta. Sunt medici din Brașov care vin, de exemplu, la Covasna. Drumul ia timp – peste două ore, dus întors. Stă la spital aproape 10 ore… Gărzile sunt epuizante și prost plătite – în jur de 400 de lei. Mai mult câștigă un zidar. O situație complicată care, dacă nu își găsește o rezolvare, vom avea în următorii ani tot mai multe secții închise și pacienți trimiși la Brașov.
Foto: Bicsak Gergő