Legislația din România în privința unor salarii este greșită. Un exemplu este salariul minim pentru 24 de luni. La prima vedere, pare un lucru bun. Dar în practică, prin aplicare, dispare o facilitate, fiind afectați cei care sunt plătiți astfel. Vor lua salarii mai mici dacă este respectată.
Astfel, prin OUG 130/2021 a apărut salariul minim pentru 24 de luni (2 ani).
Problema este că în 2024 (prin OUG trenuleț 115/2023) s-a continuat cu facilitatea celor 200 de lei netaxați la salariul minim.
Dacă se mărește salariul cu 10 lei, pentru că antreprenorii vor trebui să dea mai mult ca să respecte OUG 130/2021, angajații vor lua mai puțin în mână, deoarece acei 200 lei vor fi taxați.
Prin urmare, la un salariu brut de 3.300 lei, un angajat ia 2.079 lei în mână. Dacă se mărește salariul la 3.310 lei, va lua 2.000 de lei, deci cu 79 lei mai puțin.
Inspecția Muncii a venit săptămâna trecută cu o informare, pe pagina de Facebook, prin care le reamintește firmelor să respecte legislația cu privire la salariul minim pentru 24 de luni. Care s-ar traduce prin scăderea salariilor.
Ar fi afectați de căderea acestor salarii 406.293 de angajați.
Majorarea nivelului salariului de bază se va negocia cu fiecare salariat care îndeplinește condiția de vechime. Rezultatul se va concretiza prin încheierea unui act adițional semnat de ambele părți.
„Pentru ducerea la îndeplinire a acestor prevederi legale, angajatorii vor avea în vedere nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit prin act normativ”, transmite Inspecția Muncii.
